График 2/2: что это и как считаются часы и выходные

«Два через два» — один из самых распространённых сменных графиков: так работают продавцы, охранники, операторы колл-центров, медсёстры, сотрудники пунктов выдачи заказов. Ниже — как такой график устроен с точки зрения Трудового кодекса, как считают часы и деньги по правилам на сентябрь 2026 года и где работодатели чаще всего ошибаются.

Что значит график 2/2

Работник два дня выходит на смену, потом два дня отдыхает, и цикл повторяется. Смены обычно длинные — 11–12 часов, например с 8:00 до 20:00 или с 9:00 до 21:00. Бывает и ночной вариант 2/2, и смешанный: день, ночь, два выходных.

В законе такой режим называется сменной работой (статья 103 Трудового кодекса). Её вводят, когда производственный процесс длиннее обычного рабочего дня или нужно, чтобы магазин, склад, больница работали без перерыва. Главные правила:

• график сменности доводят до работника не позднее чем за месяц до его введения;
• работать две смены подряд запрещено;
• еженедельный непрерывный отдых — не меньше 42 часов.

Анна работает продавцом-консультантом по графику 2/2 с 10:00 до 22:00. На одной неделе у неё выходные — вторник, среда, суббота и воскресенье, на следующей — среда, четверг и воскресенье. Для неё «выходные» — это дни по графику, а не суббота с воскресеньем.

Сколько часов получается

Рабочее время — это смена минус перерыв. По статье 108 перерыв на отдых и питание длится от 30 минут до 2 часов и в рабочее время не входит. Смена с 8:00 до 20:00 с часовым перерывом — это 11 рабочих часов, а не 12.

В месяце от 14 до 16 смен. Цикл 2/2 длится четыре дня, поэтому за 28 дней выходит ровно 14 смен, а оставшиеся дни месяца добавляют ноль, одну или две. В 30-дневном месяце получается 14, 15 или 16 смен, в 31-дневном — 15 или 16, в феврале — 14, в високосном — 14 или 15: всё зависит от того, с какого дня начался цикл. При 11-часовой смене это 154, 165 или 176 часов. Сколько смен выйдет в нужном месяце и за год, покажет калькулятор графика 2 через 2 — достаточно указать дату первой смены.

Норма берётся из производственного календаря. При 40-часовой рабочей неделе в 2026 году годовая норма — 1 972 часа, в октябре — 176 часов, в ноябре — 159, в декабре — 176.

За год набегает больше нормы. В году в среднем 182–183 смены. При 11 рабочих часах в смену это около 2 008 часов — примерно на 36 часов больше годовой нормы. При 12-часовой смене без перерыва — около 2 190 часов, на 218 часов больше нормы. Эти часы работодатель должен учесть как сверхурочные и оплатить в повышенном размере.

Суммированный учёт: почему часы считают за период

При обычной пятидневке норма считается за день и за неделю. При графике 2/2 соблюсти недельную норму невозможно: в одну неделю три смены, в другую — четыре. Поэтому вводят суммированный учёт рабочего времени (статья 104).

• Учётный период — месяц, квартал, полгода или год, но не больше года; на вредной или опасной работе — не больше трёх месяцев, за исключениями, которые устанавливают отраслевые соглашения и коллективные договоры.
• Норму за период считают по производственному календарю для вашей продолжительности недели.
• Порядок учёта записывают в правилах внутреннего трудового распорядка — попросите их на работе, если график кажется вам странным.

Сверхурочными при суммированном учёте считаются часы сверх нормы за учётный период. Если учётный период — квартал, то лишние часы октября могут «погаситься» ноябрём с меньшим числом смен. Окончательно переработку видно только в конце периода.

Как платят переработки, ночь и праздники

Сверхурочные. По правилам на сентябрь 2026 года действует обновлённая редакция статей 99 и 152 — в редакции закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ:

• первые два часа сверхурочной работы оплачивают не меньше чем в полуторном размере, следующие — не меньше чем в двойном; с 121-го часа в году — не меньше чем в двойном за каждый час;
• при суммированном учёте оплату считают исходя из сверхурочного времени, приходящегося на день (смену);
• вместо повышенной оплаты можно по желанию работника взять дополнительное время отдыха — не меньше отработанного сверхурочно;
• сверхурочные — не больше 4 часов в день и 120 часов в год; коллективным договором или отраслевым соглашением лимит можно поднять до 240 часов, но работать больше 120 часов в год можно только с письменного согласия работника.

Ночные часы. Ночь — с 22:00 до 6:00. Каждый ночной час оплачивают с доплатой, минимальный размер которой установило правительство: не меньше 20 % часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Ночная смена короче дневной на час без отработки — это правило не действует, например, для тех, кого приняли специально для работы ночью. Беременным и работникам младше 18 лет ночная работа запрещена.

Праздники. Если смена выпала на нерабочий праздничный день, например на 4 ноября, часы, фактически отработанные в этот день, оплачивают не меньше чем в двойном размере. Вместо этого можно попросить другой день отдыха — тогда работу в праздник оплатят в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как считают зарплату при 2/2

Способ оплаты выбирает работодатель и закрепляет в трудовом договоре и локальных документах.

• Часовая ставка. Платят за фактически отработанные часы: 400 ₽ × 165 часов = 66 000 ₽ в месяце с 15 сменами и 400 ₽ × 176 часов = 70 400 ₽ в месяце с 16 сменами. Зарплата прыгает от месяца к месяцу, но каждый час оплачен.
• Оклад. Месячный оклад обычно выплачивают полностью, если работник отработал все смены по графику этого месяца, даже когда часов меньше нормы. Часы сверх нормы досчитывают как сверхурочные в конце учётного периода.

В обоих случаях зарплата за месяц, в котором полностью отработана норма рабочего времени, не может быть меньше МРОТ — с 1 января 2026 года это 27 093 ₽. В регионе минимум может быть выше, если его установили региональным соглашением о минимальной заработной плате.

Игорь работает охранником 2/2 по 12 часов, перерыва у него нет: пост оставить нельзя, поэтому есть приходится на рабочем месте. Время на еду в таком случае входит в рабочее время. За год у него набирается около 2 190 часов при норме 1 972. Это больше обычного годового лимита сверхурочных в 120 часов: превысить его можно, только если коллективный договор или отраслевое соглашение поднимает лимит до 240 часов и Игорь дал письменное согласие. Но даже если график нарушает закон, отработанные часы от этого не перестают стоить денег. Учётный период — год, и в конце года работодатель обязан начислить ему оплату за сверхурочные часы. Если этого не случилось, Игорь вправе потребовать расчёт, приложив график и табель.

Частые ошибки работодателей

• График сообщают за день-два. Закон требует довести график сменности не позднее чем за месяц до введения.
• Перерыв «съедают», но не оплачивают. Если отойти на обед невозможно, время на еду должно быть в рабочее время, и тогда оно оплачивается.
• Переработку не считают. Сотрудник годами выходит на 12-часовые смены без перерыва, а сверхурочные в конце учётного периода не начисляют.
• Праздник оплачивают как обычный день, потому что «он по графику». Повышенная оплата положена за часы, фактически отработанные в праздник, независимо от того, стоял ли день в графике.

Если договориться не получается, можно обратиться в инспекцию труда, например через приёмную Роструда, или в суд — по спорам о невыплатах срок обращения составляет год.

Чем 2/2 отличается от других графиков

	5/2	2/2	Сутки через трое
Выходные	суббота и воскресенье	по графику, в любые дни	три дня после суток
Длина смены	обычно 8 часов	обычно 11–12 часов	24 часа, с перерывами
Учёт времени	ежедневный и еженедельный	суммированный	суммированный
Праздники	обычно выходные	могут выпасть на смену, оплата не ниже двойной	могут выпасть на смену, оплата не ниже двойной

Отпуск при любом графике — не меньше 28 календарных дней, и считают его в календарных днях: в него попадают и рабочие смены, и выходные по графику. Отпускные рассчитывают по среднему заработку, как у всех, — подробности в статье как рассчитываются отпускные. График работы должен быть указан в трудовом договоре, если он отличается от общих правил в компании. А если в свободные от смен дни хочется подработать официально, пригодятся правила совместительства.

Посчитать и сделать

График смен

Рабочие дни и выходные на месяц и год: 2/2, сутки через трое, 3/3, 5/2, 4/4

Рабочие дни

Посчитать рабочие дни между датами с праздниками и переносами