Можно ли работать на двух работах официально: совместительство

Работать официально на двух работах закон разрешает. Трудовой кодекс называет это совместительством: работник по трудовому договору выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Совместителем может быть бухгалтер, который вечером ведёт учёт второй фирмы, медсестра с ночными дежурствами в другой клинике, преподаватель, который читает лекции в двух вузах. Ниже — как это устроено по правилам на сентябрь 2026 года.

Что такое совместительство

У совместительства три главных признака: работа регулярная, по трудовому договору и в свободное от основной работы время.

• Внешнее совместительство — вторая работа у другого работодателя.
• Внутреннее совместительство — вторая работа у своего же работодателя по другому трудовому договору, в другие часы.

Число работодателей не ограничено, если федеральный закон не говорит иное. В трудовом договоре обязательно указывают, что работа — совместительство. Это важно: от этой отметки зависят лимит часов, особые правила об отпуске и увольнении.

Основная работа остаётся основной: там хранится бумажная трудовая книжка, если она есть, там же положены гарантии для работников, которые учатся, и северные гарантии и компенсации.

Кому совместительство запрещено

• работникам младше 18 лет;
• на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
• в других случаях, которые установлены федеральными законами, — например, для отдельных должностей на государственной службе.

Если вторая работа вредная, работодатель вправе попросить справку о характере и условиях труда на основной работе.

Сколько можно работать

Статья 284 Трудового кодекса ставит два ограничения:

• не больше 4 часов в день, если в этот день вы работаете и на основной работе; в дни, свободные от основной работы, можно работать полную смену;
• не больше половины месячной нормы рабочего времени за месяц.

Пример. В октябре 2026 года 22 рабочих дня, и при 40-часовой неделе норма — 176 часов. Значит, по совместительству в октябре можно отработать не больше 88 часов. Если основная работа — пятидневка с 9 до 18, то по вечерам в будни — до 4 часов, а в субботу — полная смена.

Ограничения не действуют, если на основной работе вы приостановили работу из-за задержки зарплаты или отстранены от неё по медицинским показаниям.

Два рабочих графика подряд без отдыха — нагрузка серьёзная. Если подработка превращается в работу без выходных, стоит заглянуть в статью про трудоголизм: там разобрано, где проходит граница между усердием и зависимостью от работы.

Как устроиться по совместительству

1. Договоритесь о графике так, чтобы он не пересекался с основной работой.
2. Предъявите документы. Трудовую книжку не требуют, если её ведёт основной работодатель. Документ об образовании могут попросить, если работа требует специальных знаний, а для вредной работы — справку об условиях труда на основном месте.
3. Подпишите трудовой договор с пометкой, что работа по совместительству, и проверьте в нём режим работы, оплату и срок.
4. Ознакомьтесь с приказом о приёме и правилами внутреннего трудового распорядка.

Что ещё проверить в договоре, мы собрали в статье про трудовой договор.

Зарплата, отпуск и больничный

Зарплата. Совместителю платят пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях из договора. В районах с районными коэффициентами и надбавками их начисляют и на зарплату совместителя.

Отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству дают одновременно с отпуском на основной работе. Если на второй работе вы ещё не отработали шести месяцев, отпуск там дают авансом. Если отпуск на второй работе короче, по вашей просьбе работодатель добавляет недостающие дни без сохранения зарплаты — так отдых на обеих работах совпадёт.

Больничный. Если и в двух предыдущих календарных годах вы работали у тех же работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначают по каждому месту работы. Если в эти годы вы работали у других, пособие назначают по одному из нынешних мест работы — по вашему выбору. Как считается сумма, — в статье как оплачивается больничный.

Налог. Каждый работодатель удерживает НДФЛ со своей зарплаты. При доходе до 2,4 млн ₽ за год ставка — 13 %. Стандартный вычет на детей дают только на одной работе — у того налогового агента, которого вы выберете; подробнее — в статье про налоговый вычет на детей.

Как увольняют совместителя

Совместителя увольняют по тем же основаниям, что и других работников: по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению. Есть и одно дополнительное основание. Если договор заключён на неопределённый срок и работодатель нанимает человека, для которого эта работа станет основной, совместителя можно уволить, предупредив письменно не менее чем за две недели.

Светлана три года вела бухгалтерию небольшой фирмы по совместительству. Когда фирма выросла, директор решил взять бухгалтера на полный день и за две недели вручил Светлане письменное предупреждение. Это законно, но выходное пособие по этому основанию закон не предусматривает, поэтому о компенсации при таком увольнении можно договориться заранее, в трудовом договоре.

Если работодатель нарушает права совместителя — не даёт отпуск вместе с основным, не платит за отработанные часы, — можно обратиться в инспекцию труда, например через приёмную Роструда.

Частые ошибки

Подработку не оформляют совсем. Работодатель предлагает платить «на руки», без договора. Кажется, что так проще, но за такие дни не будет ни отпуска, ни больничного, ни страховых взносов, которые идут в стаж и пенсию. А если случится травма на рабочем месте, доказывать, что вы там вообще работали, придётся через суд.

Вторую работу называют совмещением. Ирина работает медсестрой в поликлинике, а по вечерам дежурит в том же отделении ещё на полставки. Отдел кадров оформил это как «совмещение», но совмещение выполняют в своё основное рабочее время. Работа в другие часы по отдельному графику — внутреннее совместительство, и на неё нужен отдельный трудовой договор со своим отпуском и расчётом зарплаты.

Отпуск на второй работе не дают вместе с основным. Закон обязывает работодателя по совместительству предоставить ежегодный отпуск одновременно с отпуском на основной работе. Ссылка на «производственную необходимость» здесь не работает.

Лимит часов нарушают по просьбе работника. Даже если вы сами готовы работать больше, работодатель не вправе ставить совместителю больше половины месячной нормы — исключения перечислены в статье 284 и связаны с приостановкой основной работы.

Совместительство, совмещение и подработка по ГПХ

	Совместительство	Совмещение	Договор ГПХ
Когда работаете	в свободное от основной работы время	в своё основное рабочее время	когда удобно
Договор	отдельный трудовой	дополнительное соглашение к основному	гражданско-правовой
Оплата	зарплата пропорционально времени	доплата к основной зарплате	за результат по акту
Отпуск и больничный	есть	в рамках основной работы	отпуска нет
Как прекратить	по основаниям Трудового кодекса	любая сторона может отказаться, предупредив за 3 рабочих дня	по завершении работы или отказом

Совмещение — это когда вам в течение обычного рабочего дня поручают дополнительную работу: другую должность, больший объём, обязанности отсутствующего коллеги. Для этого нужно ваше письменное согласие и доплата. Если же вторая работа разовая, без графика и подчинения, её оформляют по договору ГПХ.