К содержанию
устроено

Работа 36 вопросов · 7 мин · результат с диаграммой

Тест на профориентацию: какая работа вам подходит

Профессию легче выбрать, когда понятно, какие занятия вас заряжают, а какие выматывают. Этот тест на профессию из 36 утверждений построен на модели шести типов Джона Холланда: покажет ведущий тип, а диаграмма — как у вас смешаны остальные. Под каждым типом — профессии, направления обучения и то, как проверить выбор на практике.

Что вы узнаете

  • ваш ведущий профессиональный тип — один из шести по Холланду
  • как смешаны остальные типы: диаграмма покажет второй и третий, из них складывается код из трёх букв
  • какие профессии и направления обучения подходят вашему типу и как проверить выбор до поступления

Ответы не отправляются на сервер — результат считается в вашем браузере.

О тесте

Методика

Шесть типов Холланда (RIASEC)

модель профессиональных интересов Джона Холланда: реалистический, исследовательский, артистический, социальный, предприимчивый и конвенциональный типы; утверждения написаны редакцией, это не перевод опросника Холланда и не его адаптация

Что покажет тест на профориентацию

Тест на профориентацию отвечает не на вопрос «кем мне быть», а на вопрос попроще и поважнее: какие занятия вас заряжают. Одних радует день, проведённый за починкой машины, других — за таблицей с цифрами, третьих — в разговорах с людьми. Если работа совпадает с интересами, человек устаёт меньше, учится охотнее и дольше держится в профессии. Если не совпадает, не спасают ни зарплата, ни престиж.

Результат — один из шести профессиональных типов по Холланду. Для каждого есть отдельная страница: какие профессии и направления обучения подходят, где типу тяжело и как проверить выбор, прежде чем тратить годы на учёбу.

Шесть типов Холланда

Американский психолог Джон Холланд несколько десятилетий изучал, как люди выбирают работу и почему в одних профессиях остаются, а из других уходят. Он пришёл к выводу, что и людей, и рабочую среду можно описать шестью типами:

  • реалистический — техника, инструменты, материалы, природа;
  • исследовательский — наука, анализ, поиск закономерностей;
  • артистический — творчество и самовыражение;
  • социальный — учить, помогать, лечить, поддерживать;
  • предприимчивый — убеждать, руководить, продавать;
  • конвенциональный — порядок, документы, данные, учёт.

По первым буквам английских названий модель называют RIASEC. Её используют школьные психологи, центры занятости и службы карьеры во многих странах, а на её основе построены многие профориентационные опросники.

Холланд расположил типы по кругу — точнее, по шестиугольнику: реалистический, исследовательский, артистический, социальный, предприимчивый, конвенциональный. Соседние типы похожи, противоположные — почти несовместимы. Исследователь легко уживается с реалистом и артистом, а вот с предприимчивым типом у него мало общего: одному нужна тишина и истина, другому — люди и результат.

Как устроен тест

В тесте 36 утверждений, по шесть на каждый тип. Одни описывают занятия, другие — школьные предметы, третьи — то, как вы чувствуете себя после рабочего дня. Утверждения написаны редакцией по модели Холланда; это не перевод его опросника, поэтому сравнивать свои баллы с нормами из учебников не нужно.

Итог — тип, с чертами которого вы согласились больше всего. Круговая диаграмма показывает, как смешаны все шесть.

Как читать результат: код из трёх букв

Чистые типы встречаются редко. Холланд описывал человека не одной буквой, а кодом из трёх: ведущий тип и два следующих за ним. Например, код «социальный — исследовательский — артистический» подходит психологу, а «реалистический — исследовательский — конвенциональный» — инженеру.

Поэтому после результата посмотрите на диаграмму. Если второй и третий типы почти догоняют первый, ищите профессии на их стыке. Если три ведущих типа — соседи по шестиугольнику, картина цельная и выбрать проще. Если среди них есть противоположные, например социальный и конвенциональный, это не ошибка: просто подходящих профессий меньше, и искать их придётся внимательнее — например, в кадровой службе, в администрации школы или больницы.

Чего тест не скажет

Интерес — только одна из четырёх опор выбора. Вторая — способности: любить математику и решать её на пятёрку — разные вещи. Третья — рынок: есть ли работа в вашем городе или удалённо и сколько за неё платят. Четвёртая — проба на практике. Поэтому на странице каждого типа есть раздел о том, что проверить дальше: какой кружок, подработку или короткий курс попробовать, прежде чем выбирать вуз.

Если результат удивил, не спешите с выводами. Интересы подростка меняются, а взрослый человек иногда отвечает так, как «положено» по его нынешней должности. Помогает статья о любимой работе: в ней о том, как понять, что вам по-настоящему нравится делать, и чем интерес отличается от призвания.

Как отвечать

Думайте о том, что вам действительно интересно, а не о том, что престижно, что советуют родители или что у вас лучше получается. Если утверждение верно в одних делах и неверно в других, выбирайте «Отчасти». Не пытайтесь подогнать ответы под желаемую профессию: тогда тест просто вернёт вам ваше ожидание. Тест занимает около семи минут, результат считается в браузере и никуда не отправляется.

Какие бывают результаты

Вопросы о тесте

С какого возраста можно проходить тест?

Примерно с 13–14 лет, когда интересы уже заметны. Подростку полезно пройти его дважды с перерывом в полгода: если ведущий тип повторяется, на него можно опираться при выборе профиля и экзаменов.

Что делать, если два типа набрали почти одинаково?

Это нормально: чистые типы редки. Ищите профессии на стыке — например, социальный и исследовательский вместе дают психологию и медицину, артистический и предприимчивый — маркетинг и продюсирование.

Подходит ли тест взрослому, который хочет сменить профессию?

Да. Взрослому он помогает понять, почему нынешняя работа выматывает: часто дело не в коллективе, а в том, что изо дня в день приходится делать занятия чужого типа.

Тест говорит, какую профессию выбрать?

Нет. Он показывает, какие занятия вам интересны. Профессию выбирают, сложив интересы, способности, условия рынка и пробу на практике — об этом в тексте под тестом.

Куда уходят мои ответы?

Никуда. Результат считается в вашем браузере, ответы на сервер не отправляются.

Читайте по теме

Партнёр Обсудить с психологом онлайн — центр Наталии Репик Если выбор профессии даётся тяжело — подростку или взрослому, который хочет сменить дело, — это можно спокойно разобрать с психологом онлайн, из любого города. Записаться

Источники

  1. Holland J. L. Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments. 3rd ed. Odessa, FL, 1997.
  2. Nauta M. M. The development, evolution, and status of Holland's theory of vocational personalities // Journal of Counseling Psychology. 2010. Vol. 57, № 1.
  3. Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения. Ростов-на-Дону, 1996.