Работа 36 вопросов · 7 мин · результат с диаграммой
Тест на профориентацию: какая работа вам подходит
Профессию легче выбрать, когда понятно, какие занятия вас заряжают, а какие выматывают. Этот тест на профессию из 36 утверждений построен на модели шести типов Джона Холланда: покажет ведущий тип, а диаграмма — как у вас смешаны остальные. Под каждым типом — профессии, направления обучения и то, как проверить выбор на практике.
Что вы узнаете
- ваш ведущий профессиональный тип — один из шести по Холланду
- как смешаны остальные типы: диаграмма покажет второй и третий, из них складывается код из трёх букв
- какие профессии и направления обучения подходят вашему типу и как проверить выбор до поступления
Ответы не отправляются на сервер — результат считается в вашем браузере.
Нажмите на ответ — следующий вопрос откроется сам. Вернуться можно кнопкой «Назад».
О тесте
Методика
Шесть типов Холланда (RIASEC)
модель профессиональных интересов Джона Холланда: реалистический, исследовательский, артистический, социальный, предприимчивый и конвенциональный типы; утверждения написаны редакцией, это не перевод опросника Холланда и не его адаптация
Что покажет тест на профориентацию
Тест на профориентацию отвечает не на вопрос «кем мне быть», а на вопрос попроще и поважнее: какие занятия вас заряжают. Одних радует день, проведённый за починкой машины, других — за таблицей с цифрами, третьих — в разговорах с людьми. Если работа совпадает с интересами, человек устаёт меньше, учится охотнее и дольше держится в профессии. Если не совпадает, не спасают ни зарплата, ни престиж.
Результат — один из шести профессиональных типов по Холланду. Для каждого есть отдельная страница: какие профессии и направления обучения подходят, где типу тяжело и как проверить выбор, прежде чем тратить годы на учёбу.
Шесть типов Холланда
Американский психолог Джон Холланд несколько десятилетий изучал, как люди выбирают работу и почему в одних профессиях остаются, а из других уходят. Он пришёл к выводу, что и людей, и рабочую среду можно описать шестью типами:
- реалистический — техника, инструменты, материалы, природа;
- исследовательский — наука, анализ, поиск закономерностей;
- артистический — творчество и самовыражение;
- социальный — учить, помогать, лечить, поддерживать;
- предприимчивый — убеждать, руководить, продавать;
- конвенциональный — порядок, документы, данные, учёт.
По первым буквам английских названий модель называют RIASEC. Её используют школьные психологи, центры занятости и службы карьеры во многих странах, а на её основе построены многие профориентационные опросники.
Холланд расположил типы по кругу — точнее, по шестиугольнику: реалистический, исследовательский, артистический, социальный, предприимчивый, конвенциональный. Соседние типы похожи, противоположные — почти несовместимы. Исследователь легко уживается с реалистом и артистом, а вот с предприимчивым типом у него мало общего: одному нужна тишина и истина, другому — люди и результат.
Как устроен тест
В тесте 36 утверждений, по шесть на каждый тип. Одни описывают занятия, другие — школьные предметы, третьи — то, как вы чувствуете себя после рабочего дня. Утверждения написаны редакцией по модели Холланда; это не перевод его опросника, поэтому сравнивать свои баллы с нормами из учебников не нужно.
Итог — тип, с чертами которого вы согласились больше всего. Круговая диаграмма показывает, как смешаны все шесть.
Как читать результат: код из трёх букв
Чистые типы встречаются редко. Холланд описывал человека не одной буквой, а кодом из трёх: ведущий тип и два следующих за ним. Например, код «социальный — исследовательский — артистический» подходит психологу, а «реалистический — исследовательский — конвенциональный» — инженеру.
Поэтому после результата посмотрите на диаграмму. Если второй и третий типы почти догоняют первый, ищите профессии на их стыке. Если три ведущих типа — соседи по шестиугольнику, картина цельная и выбрать проще. Если среди них есть противоположные, например социальный и конвенциональный, это не ошибка: просто подходящих профессий меньше, и искать их придётся внимательнее — например, в кадровой службе, в администрации школы или больницы.
Чего тест не скажет
Интерес — только одна из четырёх опор выбора. Вторая — способности: любить математику и решать её на пятёрку — разные вещи. Третья — рынок: есть ли работа в вашем городе или удалённо и сколько за неё платят. Четвёртая — проба на практике. Поэтому на странице каждого типа есть раздел о том, что проверить дальше: какой кружок, подработку или короткий курс попробовать, прежде чем выбирать вуз.
Если результат удивил, не спешите с выводами. Интересы подростка меняются, а взрослый человек иногда отвечает так, как «положено» по его нынешней должности. Помогает статья о любимой работе: в ней о том, как понять, что вам по-настоящему нравится делать, и чем интерес отличается от призвания.
Как отвечать
Думайте о том, что вам действительно интересно, а не о том, что престижно, что советуют родители или что у вас лучше получается. Если утверждение верно в одних делах и неверно в других, выбирайте «Отчасти». Не пытайтесь подогнать ответы под желаемую профессию: тогда тест просто вернёт вам ваше ожидание. Тест занимает около семи минут, результат считается в браузере и никуда не отправляется.
Какие бывают результаты
- Реалистический тип Вас тянет к делу, которое видно и можно потрогать: техника, стройка, природа, транспорт, производство. Вы учитесь быстрее руками, чем по учебнику.
- Исследовательский тип Вам интересно разбираться, как всё устроено, проверять идеи и искать закономерности. Вы любите сложные задачи и доверяете доказательствам, а не мнениям.
- Артистический тип Вам важно создавать своё и выражать себя. Вы легко придумываете, замечаете форму и настроение, а строгие инструкции и однообразие быстро гасят интерес.
- Социальный тип Вас заряжает работа с людьми: объяснять, поддерживать, помогать им расти и справляться. Вы чувствуете других и умеете найти подход к разным людям.
- Предприимчивый тип Вам нравится влиять, вести за собой, договариваться и отвечать за результат. Риск и соревнование вас скорее заводят, чем пугают.
- Конвенциональный тип Вы сильны там, где нужны порядок, точность и система: документы, данные, цифры и учёт. Понятные правила вас не сковывают, а помогают.
Вопросы о тесте
С какого возраста можно проходить тест?
Примерно с 13–14 лет, когда интересы уже заметны. Подростку полезно пройти его дважды с перерывом в полгода: если ведущий тип повторяется, на него можно опираться при выборе профиля и экзаменов.
Что делать, если два типа набрали почти одинаково?
Это нормально: чистые типы редки. Ищите профессии на стыке — например, социальный и исследовательский вместе дают психологию и медицину, артистический и предприимчивый — маркетинг и продюсирование.
Подходит ли тест взрослому, который хочет сменить профессию?
Да. Взрослому он помогает понять, почему нынешняя работа выматывает: часто дело не в коллективе, а в том, что изо дня в день приходится делать занятия чужого типа.
Тест говорит, какую профессию выбрать?
Нет. Он показывает, какие занятия вам интересны. Профессию выбирают, сложив интересы, способности, условия рынка и пробу на практике — об этом в тексте под тестом.
Куда уходят мои ответы?
Никуда. Результат считается в вашем браузере, ответы на сервер не отправляются.
Читайте по теме
Источники
- Holland J. L. Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments. 3rd ed. Odessa, FL, 1997.
- Nauta M. M. The development, evolution, and status of Holland's theory of vocational personalities // Journal of Counseling Psychology. 2010. Vol. 57, № 1.
- Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения. Ростов-на-Дону, 1996.