Аванс: сколько процентов от зарплаты и когда платят

Аванс — первая часть зарплаты за месяц, которую выплачивают за первую половину месяца. Вторую часть, окончательный расчёт, платят за вторую половину. Само слово «аванс» в Трудовом кодексе даже не используется: закон говорит просто, что зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Отсюда и ответ на главный вопрос — сколько процентов. Ниже — как это считают и когда платят по правилам на сентябрь 2026 года.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс

Процента в законе нет. Трудовой кодекс требует двух выплат в месяц, но не говорит, какой должна быть каждая. Популярные «40 %» или «50 %» — традиция и договорённость работодателя, а не норма.

Логичный и безопасный для обеих сторон подход — считать аванс за фактически отработанное время первой половины месяца. Тогда при окладе и обычной пятидневке аванс выходит около половины месячного оклада, а иногда чуть меньше или больше — в зависимости от того, как в месяце распределены рабочие дни.

Если аванс символический — например, 1 000 ₽ при окладе 80 000 ₽, — по сути зарплату платят раз в месяц, а это противоречит правилу о выплате каждые полмесяца.

Как рассчитывается аванс

Формула для оклада: оклад ÷ рабочие дни месяца × рабочие дни, отработанные с 1-го по 15-е число. Из полученной суммы удерживают НДФЛ.

Месяц 2026 года	Рабочих дней в месяце	Из них с 1 по 15 число	Аванс при окладе 60 000 ₽ до НДФЛ	Доля от оклада
Сентябрь	22	11	30 000 ₽	50 %
Октябрь	22	11	30 000 ₽	50 %
Ноябрь	20	9	27 000 ₽	45 %

В ноябре меньше рабочих дней в первой половине из-за праздника 4 ноября, поэтому и аванс меньше. Количество рабочих дней в каждом месяце — в производственном календаре на 2026 год.

НДФЛ. С 2023 года налог удерживают при каждой выплате, в том числе с аванса. При доходе до 2,4 млн ₽ за год ставка — 13 %. Из аванса 30 000 ₽ на руки придёт 26 100 ₽.

Надбавки. Доплаты, которые начисляют за отработанное время, — например, за вредные условия или за совмещение, — обычно тоже учитывают в авансе. Месячные премии, которые зависят от итогов месяца, как правило, платят со второй частью.

Сменный график и почасовая оплата. Аванс считают по часам или сменам, отработанным в первой половине месяца. При графике два через два одна половина месяца может принести больше смен, чем другая, и аванс заметно колеблется.

Лена работает администратором с окладом 50 000 ₽. В сентябре она пять рабочих дней первой половины месяца была в отпуске. Аванс ей начислили только за шесть отработанных дней: 50 000 ÷ 22 × 6 ≈ 13 636 ₽ до НДФЛ. Отпускные при этом пришли отдельно — за три дня до начала отпуска. Как их считают, рассказано в статье о том, как рассчитываются отпускные.

Когда должны выплачивать аванс

Трудовой кодекс даёт два правила:

1. зарплату платят не реже чем каждые полмесяца;
2. конкретный день выплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Отсюда рамки для обычного месяца:

Выплата	За какой период	Крайний срок
Аванс	С 1-го по 15-е число	Последний день этого же месяца
Окончательный расчёт	С 16-го по последнее число	15-е число следующего месяца

Например, аванс 25-го числа и зарплата 10-го — законная схема. А аванс 5-го числа следующего месяца за первую половину прошлого — уже нарушение: прошло больше 15 дней.

Точные даты работодатель обязан закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Посмотрите их в своём трудовом договоре — о том, что ещё в нём обязательно, рассказано в статье о трудовом договоре.

Если день выплаты — выходной или праздник, деньги платят накануне, в последний рабочий день перед ним.

Если аванс задерживают

• Компенсация. За каждый день задержки работодатель обязан доплатить не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Это правило действует для любой части зарплаты, включая аванс, и не зависит от того, виноват ли работодатель.
• Приостановка работы. Если задержка больше 15 дней, работник вправе приостановить работу до выплаты, письменно известив работодателя. Для некоторых работ это запрещено — например, на работах, связанных с жизнеобеспечением населения.
• Штраф для работодателя. За невыплату зарплаты в срок по статье 5.27 КоАП организацию штрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 ₽, руководителя — от 10 000 до 20 000 ₽, предпринимателя — от 1 000 до 5 000 ₽; повторно — строже.
• Жалоба. Задержку можно обжаловать в трудовой инспекции — как это сделать, рассказано в статье о жалобе в трудовую инспекцию.

Сергею аванс приходит не 25-го, как записано в договоре, а в начале следующего месяца. За сентябрь задержка составила восемь дней. Он написал работодателю заявление с просьбой выплачивать аванс в срок и начислить компенсацию за задержку — и в октябре деньги пришли вовремя, а компенсация — вместе с зарплатой.

Аванс при увольнении и в первый месяц работы

Если человек устроился в середине месяца, аванс ему положен за те дни первой половины, которые он успел отработать. Устроился 10-го — получит аванс за 10–15-е число; устроился 20-го — первая выплата придёт в день окончательного расчёта за месяц.

Если человек увольняется, все деньги, включая зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачивают в последний рабочий день, не дожидаясь обычной даты аванса или зарплаты.

Если аванс оказался больше заработанного — например, работник заболел во второй половине месяца или уволился, — излишек обычно учитывают при окончательном расчёте. Правила удержаний из зарплаты ограничены Трудовым кодексом, поэтому спорные суммы лучше обсуждать с бухгалтерией письменно.

Частые вопросы работодателей и работников

Можно ли платить аванс фиксированной суммой? Закон этого прямо не запрещает, но фиксированная сумма удобна, только если она близка к заработку за первую половину месяца. Иначе при увольнении в середине месяца может оказаться, что аванс выплачен за неотработанные дни.

Можно ли выплатить аванс раньше срока? Да, досрочная выплата не нарушает прав работника.

Можно ли платить три раза в месяц? Да, закон задаёт минимум — дважды в месяц, а чаще можно.

Частые ошибки

• Считать «40 %» законом. Это договорённость, и её лучше сверить с отработанным временем.
• Путать аванс по зарплате с авансом по договору подряда. По договору ГПХ сроки и размер оплаты определяет сам договор, а правило «каждые полмесяца» к нему не относится.
• Соглашаться на одну выплату в месяц. Такое заявление работника закон не признаёт.
• Не проверять расчётный листок. В нём видно, за сколько дней начислен аванс и сколько удержано.

Посчитать и сделать

НДФЛ

Налог с годового дохода по пятиступенчатой шкале ФНС

Рабочие дни

Посчитать рабочие дни между датами с праздниками и переносами