Декретный отпуск: сколько длится и сколько платят

«Декретом» в обиходе называют два разных отпуска. Первый — отпуск по беременности и родам: его оплачивает пособие в размере полного среднего заработка. Второй — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, за первые полтора года которого платят другое пособие. Ниже — оба по правилам на сентябрь 2026 года.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Ситуация	До родов	После родов	Всего
Обычные роды	70 дней	70 дней	140 календарных дней
Осложнённые роды	70 дней	86 дней	156 дней
Многоплодная беременность	84 дня	110 дней	194 дня

Отпуск считают суммарно и дают полностью. Если ребёнок родился раньше, дни, не использованные до родов, прибавляются к отпуску после них.

Отпуск оформляют по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности. Врач женской консультации формирует электронный больничный в 30 недель беременности сразу на 140 дней, при многоплодной беременности — в 28 недель на 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, больничный продлевают.

Сколько платят

Пособие по беременности и родам — 100 % среднего заработка. Страховой стаж на размер не влияет, в отличие от обычного больничного.

Как считают. Берут заработок за два календарных года перед годом начала отпуска — в 2026 году это 2024 и 2025 годы, — делят на 730 и умножают на число дней отпуска. Заработок каждого года учитывают не выше предельной базы для страховых взносов.

Пример. Анна заработала 700 000 ₽ в 2024 году и 800 000 ₽ в 2025-м. Средний дневной заработок — 1 500 000 : 730 = 2 054,79 ₽. За 140 дней декрета она получит 287 670,60 ₽.

Минимум и максимум в 2026 году:

Длительность отпуска	Минимум (при полной ставке)	Максимум
140 дней	124 702,20 ₽	955 836 ₽
156 дней	138 953,88 ₽	1 065 074,40 ₽
194 дня	172 801,62 ₽	1 324 515,60 ₽

Минимум считают от МРОТ, а максимум — от предельных баз для страховых взносов. Если в 2024 или 2025 году женщина была в декрете или отпуске по уходу за ребёнком, этот год можно заменить более ранним, если так пособие выйдет больше: для этого пишут заявление.

Лена уходит во второй декрет в 2026 году. В 2024-м она ещё была в отпуске по уходу за первым ребёнком и почти ничего не зарабатывала, поэтому пособие по обычному расчёту вышло бы близким к минимуму. Она написала заявление о замене 2024 года на 2023-й, когда работала весь год, и средний заработок, а с ним и пособие, выросли в несколько раз.

По договору ГПХ. С 2023 года пособие по беременности и родам положено и исполнительницам по договорам подряда и услуг, если за предыдущий год за них уплатили взносы на социальное страхование не меньше установленного минимума; в 2026 году это 7 809,12 ₽ за 2025 год. Что такое ГПХ, — в статье про договор ГПХ.

Без работы. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными в течение 12 месяцев после увольнения, и студенткам очной формы платят 100 % прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

Пособие по беременности и родам НДФЛ не облагается.

Как оформить

1. Получите больничный в женской консультации в 30 недель беременности.
2. Напишите заявление на отпуск по беременности и родам работодателю. Отдельно подавать заявление на пособие не нужно.
3. Работодатель передаёт сведения в Социальный фонд, и фонд выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней после их получения — сразу за весь отпуск.

Уволенным при ликвидации и студенткам нужно самим обратиться в Социальный фонд — через Госуслуги, клиентскую службу фонда или МФЦ — не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Порядок и суммы Социальный фонд описывает на странице о пособии по беременности и родам.

Беременным, которые встали на учёт в первые 12 недель, при невысоком доходе семьи может быть положено ещё и единое пособие — это отдельная выплата с проверкой нуждаемости.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет

После отпуска по беременности и родам можно взять отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Его может использовать мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком, — целиком или по частям.

• Место работы на время отпуска сохраняется.
• Трудовой стаж за это время идёт.
• Пособие до полутора лет — 40 % среднего заработка за два предыдущих года. С 1 февраля 2026 года минимум — 10 669,64 ₽ в месяц без районного коэффициента, максимум — 83 021,18 ₽.
• Как оформить. Заявление на отпуск по уходу и на пособие подают работодателю. Он в течение 3 рабочих дней передаёт сведения в Социальный фонд, а фонд назначает и выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней, дальше — ежемесячно.
• Работать можно. С 2024 года родитель может выйти на работу — на полный или неполный день, удалённо или к другому работодателю — и продолжать получать пособие до полутора лет ребёнка.

Отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зато сразу после отпуска по уходу женщина вправе взять ежегодный отпуск независимо от стажа.

Права на работе во время беременности

• Защита от увольнения. Расторгнуть трудовой договор с беременной по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
• Срочный договор продлевают. Если срочный договор истекает во время беременности, работодатель по заявлению женщины и со справкой о беременности обязан продлить его до окончания беременности, а если дан отпуск по беременности и родам, — до окончания этого отпуска.
• Отпуск перед декретом или после. Ежегодный оплачиваемый отпуск дают по желанию женщины прямо перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
• Защита после рождения ребёнка. Женщину с ребёнком до трёх лет тоже нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме отдельных случаев, перечисленных в законе.

Частые ошибки и спорные ситуации

«Пособие маленькое». Проверьте, какие годы взяты в расчёт. Если в одном из них вы были в предыдущем декрете, год можно заменить более ранним. Если за эти два года вы меняли работу, уточните у работодателя или в Социальном фонде, учтён ли заработок у прошлого работодателя.

«В декрет только после отпуска за этот год». Ежегодный отпуск перед декретом — право женщины, а не обязанность. Можно уйти в декрет сразу и взять ежегодный отпуск после.

«Отцу отпуск по уходу не положен». Положен: отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка или дедушка, и пособие до полутора лет получит тот, кто фактически ухаживает за ребёнком.

Декрет, больничный и отпуск по уходу: в чём разница

	Отпуск по беременности и родам	Обычный больничный	Отпуск по уходу за ребёнком
Кто берёт	женщина	любой работник	мать, отец, другой родственник, опекун
Срок	140, 156 или 194 дня	пока лечится	до трёх лет ребёнка
Сколько платят	100 % среднего заработка	60–100 % по стажу	до 1,5 лет — 40 % среднего заработка
Налог	не облагается	НДФЛ удерживают	не облагается

Как оплачивается обычный больничный и чем он отличается, — в статье как оплачивается больничный. После рождения ребёнка Социальный фонд выплачивает и единовременное пособие при рождении, а семья получает право на материнский капитал.